Etter å ha inntatt en god frokost der det blir pratet om løst og fast, begynner de på dagens tema. Det kan være å lære mer om søknadsskriving, intervjuteknikk, økonomi, omvisning på en bedrift eller besøk av helsesøster for å nevne noe.

 Den siste del av dagen går med til søknadsskriving. Medvind24 fikk være med på frokost med både deltagerne og to veiledere fra NAV. 

- Hos oss har vi mange unge som ønsker å komme seg ut i arbeid. De er veldig bra folk som kun vil i gang med å jobbe. Det kan være tungt hvis du ikke har hatt noe å gjøre på en stund. Dette er en måte å komme seg ut, være sosial, ha en avtale og samtidig lære en del om hva som kan være viktig å tenke på for å komme i jobb, sier Siri Stenberg, veileder i NAV. 

Ønsker kontakt med enda flere bedrifter 

Deltagerne er enig i at det er fint å være med på FRAM-prosjektet, for en kan føle seg utenfor når en ikke er i arbeid. 

- Vi startet prosjektet 17. oktober 2016, og har hatt cirka 20 personer innom. Vi melder på de som har vært utenfor arbeidslivet en stund. Mange prosjekter varer noen uker, i FRAM-prosjektet varer ting til vi er ferdig og avklart. Det positive er at de fleste fort kommer seg ut igjen og får jobb. Vi har god kontakt med mange arbeidsgivere, både små og store, og de er viktige for oss, sier Karianne Dagsland, veileder i NAV. 

NAV ønsker at enda flere bedrifter knytter seg til prosjektet, og håper å fortsette det gode samarbeidet med de som allerede bidrar. Prosjektdeltagerne har flere ganger vært på omvisning på bedrifter. De har hatt gode samtaler med arbeidsgivere, og også lært noen hemmelige triks om hva de ser etter når de ansetter folk. 

- Det er ofte enkle ting som man ikke tenker på, sier Henriette, som har toårig utdannelse innen samfunn og økonomi. 

Hvordan får bedriftene vite om FRAM? 

Frokostene kan fort bli lange og latteren sitter løst.

- Det starter med at noen som går her sier hva de ønsker å jobbe med. Deretter prøver vi å finne en kontaktperson for dem. Da tar de selv kontakt, skriver søknad og følger opp videre, forteller Stenberg. 

Viktig med arbeidserfaring 

Runi er en av deltagerne og har fagbrev innen IT. Hun har nå arbeidstrening på en gård, og vil prøve ut hvordan dette er. Arbeidstrening varer i tre måneder, og mange får jobb etterpå. Er det noe som tar seg godt ut på CVen, er det å ha vist initiativ og fått erfaring. Flere har også tatt kontakt med Småjobbsentralen og Frivillighetssentralen som er en annen måte få erfaring på. 

- Vi håper bedrifter tør å satse for å få framtidig arbeidskraft. De unge har mange positive egenskaper, kanskje også noen som ikke de eldre har. Mange unge snur seg rundt i en fart og har full kontroll på en rekke dataprogrammer, bare for å nevne noe. Men de kan slite med en start. Det er så mange krav i stillinger som de ikke kan fylle. NAV vil legge til rette alt vi kan med kurs og lignende, men til syvende og sist er det en arbeidsgiver de trenger. Målet er å hjelpe hverandre opp og frem, sier Dagsland. 

Deltagerne har skrevet ned tanker de synes er viktig for FRAM-prosjektet, og hengt disse på veggen. 

En som har gått her tidligere har designet en FRAM-brosjyre der man kan lese mer om prosjektet. FRAM står for Forståelse, Respektere, Anerkjenne og Motivere. 

Humor er viktig 

De bruker mye humor på møtene, og hver fredag har en av veilederne i oppgave å fortelle vitser. Henriette mener at sjef for NAV-gjengen, Rune Slotten, er den morsomste.

- Han er en sørlending som forteller nordlandsvitser, ler hun.  

Da nevnte Slotten skulle søke jobben han har i dag, vikariat som leder for NAV Vindafjord, ga han FRAM-gjengen oppgaven med å hjelpe han. De forberedte spørsmål til et intervju, gjennomførte intervjuet, skrev søknaden for han og sendte den inn. 

Slotten fikk jobben og kunne slå fast at søknaden var gjenkjennelig - det var absolutt han. På søknaden sto det også vennlig hilsen FRAM-gjengen. Kommunalsjefen hadde vært på FRAM-åpning, og visste godt hvem de var.